STRAGO s'engage à rassembler ses collaborateurs, candidats, clients et fournisseurs pour réaliser une vision d'une organisation égalitaire, diversifiée et inclusive.

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Notre objectif est de garantir que notre organisation soit représentative de tous les membres de la société sur les territoires dans lesquels nous opérons.

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Nous reconnaissons que nous devrons peut-être fournir nos services de différentes manières ou plus flexibles, afin de garantir une véritable égalité d'accès ou d'opportunités pour les groupes et les individus qui abordent ces services dans une position désavantageuse.

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Notre politique d’égalité des chances garantit que nous :

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• Assurer l'égalité, l'équité et le respect pour tous dans notre emploi, qu'il soit temporaire, à temps partiel ou à temps plein ;

• Respectez les exigences de la législation applicable dans toutes les régions*. En tant que tel, nous ne ferons aucune discrimination à l'égard de nos collaborateurs sur la base de caractéristiques protégées telles que l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale), la religion ou les convictions, le sexe et orientation sexuelle;

• Ne pas faire de discrimination illégale lors de la gestion des questions d'emploi telles que la détermination des salaires et des avantages sociaux, les conditions d'emploi, les griefs et la discipline, le licenciement, le licenciement, les congés parentaux, les demandes de travail flexible et la sélection pour un emploi, une promotion, une formation ou d'autres opportunités de développement. .

 

Tous les candidats à un emploi, employés et autres personnes travaillant pour nous seront traités équitablement et ne seront discriminés en raison d'aucune des caractéristiques protégées par les législations applicables dans nos régions :

 

Nous nous engageons à :

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• Encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail ;

• Créer un environnement de travail exempt d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, promouvant la dignité et le respect de tous, où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues et valorisées. Cet engagement comprend la formation des managers et de tous les autres employés sur leurs droits et responsabilités en vertu du Code de conduite de STRAGO, y compris la prévention de l'intimidation, du harcèlement, de la victimisation et de la discrimination illégale.

• Prendre au sérieux les plaintes concernant l'intimidation (y compris la cyberintimidation), le harcèlement, la victimisation et la discrimination de la part des employés, des candidats, des clients, des fournisseurs, des visiteurs et du public dans le cadre des activités professionnelles de l'organisation. Toute allégation d’un tel comportement fera l’objet d’une enquête et sera gérée conformément aux procédures de réclamation et/ou disciplinaires de l’organisation. Des mesures appropriées seront prises si nécessaire et des plaintes particulièrement graves pourraient constituer une faute grave et conduire à un licenciement sans préavis.

• Offrir des opportunités de formation, de développement et d’évolution de carrière à tout le personnel, qui sera aidé et encouragé à développer son plein potentiel, afin que son talent puisse être pleinement utilisé pour maximiser l’efficacité de l’organisation.

• Examiner les pratiques et procédures d'emploi si nécessaire pour garantir l'équité, en mettant à jour toutes les politiques/orientations pour refléter les meilleures pratiques et les changements dans la loi.

• Surveiller la composition de la main-d'œuvre en ce qui concerne des informations telles que l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions et le handicap afin d'encourager l'égalité, la diversité et l'inclusion.

 

L'approche de STRAGO en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion est pleinement soutenue par la haute direction et une sélection de représentants des salariés par le biais de nos conseils régionaux pour l'égalité, la diversité et l'inclusion - afin de fournir un leadership, une représentation et des conseils visibles sur les questions d'égalité, de diversité et d'inclusion dans l'ensemble du Groupe. .

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Notre objectif ultime est de contribuer à façonner l’avenir du recrutement ; contribuer à améliorer l’accès, les expériences et les carrières de ses employés et candidats, et devenir un employeur plus inclusif ; concevoir et exploiter des services, des pratiques et des procédures flexibles qui tiennent dûment compte des besoins du personnel, des clients, des fournisseurs et des visiteurs ; en utilisant les talents de notre personnel diversifié et les candidats que nous plaçons dans des rôles épanouissants.

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Rôles et responsabilités

 

STRAGO et nos managers :

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• Veiller à ce que les objectifs et les valeurs incarnés dans cette déclaration de politique soient reflétés de manière appropriée ;

• Tenir dûment compte des questions d’égalité dans toutes les prises de décision ;

• Rechercher si des groupes, y compris les personnes présentant des « caractéristiques protégées », ont des besoins particuliers ;

• Veiller à ce que l'égalité, la diversité et l'inclusion soient dûment prises en compte au sein de leur propre sphère d'influence ;

• Promouvoir un environnement où le respect est manifesté envers tous et où la compréhension mutuelle est favorisée ;

• Remettre en question toute action ou comportement qui est en conflit avec les valeurs et les principes de notre Déclaration de commerce éthique ;

• Veiller à ce que le personnel et les contributeurs sachent comment signaler tout cas de discrimination, d'intimidation et de harcèlement sans crainte d'être victimisés.

• Traiter les plaintes de manière équitable, approfondie, rapide et confidentielle ;

• Assurez-vous que nous demandons régulièrement et vigoureusement à nos collaborateurs d’exprimer leurs opinions, leurs suggestions et de partager leurs préoccupations.

 

Tous nos collaborateurs ont le devoir de soutenir et de faire respecter les principes de notre engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que les politiques et procédures qui les soutiennent.

 

Tous les utilisateurs de STRAGO :

Assurer la compréhension de notre approche en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion et demander conseil en cas de questions ;

• Permettre l’égalité, la diversité et l’inclusion pour les autres et s’efforcer de créer un environnement inclusif, égal et accueillant

• Contester les comportements inappropriés ou la discrimination ;

• Signalez un comportement inacceptable.

 

Visiteurs

Tous les visiteurs, ainsi que ceux engagés pour travailler chez ou pour STRAGO, devront se conformer à notre approche et à notre vision de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion lorsqu'ils travaillent avec nous ou dans l'exercice de leurs fonctions.